Kako pronaći kvalitetne sezonske radnike bez kaosa u inboxu
Mnogi poslodavci misle da je najveći problem sezonskog zapošljavanja nedostatak kandidata. To je djelomično točno, ali u praksi se često događa nešto drugo – kandidati postoje, ali se proces zapošljavanja raspadne zbog loše organizacije.
Jedna prijava stigne e-mailom. Druga preko telefona. Treća preko preporuke poznanika. Četvrta putem društvenih mreža. Nakon nekoliko dana više nitko nije siguran tko se prijavio, tko je kontaktiran i tko još uvijek čeka odgovor.
Kod sezonskog zapošljavanja to može biti posebno problematično jer kandidati odluke donose vrlo brzo.
Zašto kandidati odlaze konkurenciji?
Dobar kandidat najčešće ne čeka dugo. Ako danas pošalje prijavu, a odgovor dobije tek za tjedan dana, velika je vjerojatnost da je već prihvatio drugi posao.
Najčešći razlozi zbog kojih kandidati odustaju su:
- Ne dobiju odgovor na prijavu
- Oglas nema dovoljno informacija
- Ne znaju je li prijava zaprimljena
- Poslodavac djeluje neorganizirano
- Komunikacija traje predugo
- Drugi poslodavac brže ponudi konkretne uvjete
Brzina i organizacija zato nisu samo interna stvar poslodavca. One izravno utječu na to hoćete li pronaći potrebne radnike.
Kako izgleda bolji proces zapošljavanja?
Dobar proces ne mora biti kompliciran. Najvažnije je da bude pregledan i jednostavan za praćenje.
Koraci učinkovitog procesa
- Kandidat pronađe oglas.
- U oglasu odmah vidi najvažnije informacije.
- Prijavi se kroz jednostavnu prijavnu formu.
- Poslodavac vidi prijavu u jedinstvenoj nadzornoj ploči.
- Kandidatu se dodijeli odgovarajući status.
- Poslodavac kontaktira najbolje kandidate.
- Proces se prati sve do konačnog zapošljavanja.
Takav pristup štedi vrijeme i značajno smanjuje broj izgubljenih prijava.
Što kvalitetan oglas mora sadržavati?
Ako želite dobiti kvalitetnije prijave, oglas mora biti konkretan i informativan. Kandidati ne žele nagađati kakvi ih uvjeti očekuju.
Dobar sezonski oglas trebao bi sadržavati:
- Naziv radnog mjesta
- Lokaciju rada
- Opis posla
- Trajanje radnog angažmana
- Potrebno iskustvo
- Informacije o smještaju i prehrani
- Dodatne pogodnosti
- Način prijave
- Jasan i profesionalan ton komunikacije
Human oglas ne znači neozbiljan oglas. To znači da kandidat osjeti kako iza oglasa stoji stvaran poslodavac koji jasno zna što traži i što nudi.
Zašto je jedna nadzorna ploča bolja od deset inboxa?
Kada su sve prijave na jednom mjestu, poslodavac ima puno bolji pregled nad procesom zapošljavanja.
To je posebno važno za:
- Hotele
- Resorte
- Kampove
- Trgovačke lance
- Ugostiteljske grupacije
Prednosti centraliziranog sustava uključuju:
- Manje ručnog prepisivanja podataka
- Manje izgubljenih prijava
- Jasniji status svakog kandidata
- Brži odabir zaposlenika
- Bolju komunikaciju unutar tima
- Profesionalniji dojam prema kandidatima
Kako Sezonski Poslovi rješavaju taj problem?
Platforma Sezonski Poslovi omogućuje poslodavcima da objave oglas, prikupe prijave i upravljaju kandidatima iz jedne nadzorne ploče.
Umjesto da se prijave gube po e-mailovima i porukama, svaka prijava ima svoje mjesto, status i povijest komunikacije.
To omogućuje poslodavcima da brže prepoznaju kvalitetne kandidate, jednostavnije organiziraju proces zapošljavanja i lakše popune otvorene pozicije.
Zaključak
Ako tražite sezonske radnike, brzina i organizacija danas su jednako važni kao i sama objava oglasa.
Poslodavci koji imaju pregledan proces zapošljavanja lakše pronalaze kvalitetne kandidate i ostavljaju profesionalniji dojam.
Zatražite demo platforme Sezonski Poslovi i pogledajte kako možete smanjiti kaos u inboxu te brže doći do pravih kandidata.
